"Mi padre me prohibió bailar, pero yo nunca tuve el coraje de intentarlo... Siempre he vivido así y ya tengo 70 años: sé que ya es tarde... Debería rendirme": así nos dice 𝒮𝒽𝒾𝓂 𝒟𝓊𝓀-𝒸𝒽ℴℴ𝓁 en la serie #Navillera - capitulo 1 (Corea del Sur 2021).
< La experiencia nunca pasa de moda > fue el slogan de la película #PasanteDeModa (The Intern, EEUU 2015) y en donde ℬℯ𝓃 𝒲𝒽𝒾𝓉𝓉𝒶𝓀ℯ𝓇 nos dice: "La jubilación supone un continuo e incansable esfuerzo creativo... Al principio, disfruté de la novedad...".
Y, la sensación del momento es 𝐋𝐚 𝐕𝐨𝐳 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐮́, el formato del programa de concurso internacional, donde vemos a participantes de seis décadas en adelante.
Estas historias me llevan a recordar que <la edad no es limitante para hacer lo que queramos>, que ｅｓｔａｒ ｖｉｖｏｓ es la #Posibilidad de seguir logrando nuevas metas y cuando se llega a la etapa de "adulto mayor", donde hay mayor consciencia de lo que ocurre alrededor, se tiene la #Oportunidad de hacer lo que se postergó, por aquellas situaciones que se debieron de enfrentar.
En el ámbito de los Recursos Humanos, se tiene la palabra #Perennial para identificar a los colaboradores que superan los 55 años, quienes contribuyen desde su conocimiento, experiencia y productividad. Otros autores le agregan a este concepto de 𝗣𝗲𝗿𝗲𝗻𝗻𝗶𝗮𝗹, que independientemente de la 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 que se definen, se está identificando a los colaboradores que se mantienen actualizados, continúan planteándose desafíos y siguen siendo útiles para la sociedad: no serán "nativos digitales", son "activos digitales" ya que también incorporan los recursos digitales, en su día a día.
En cuanto a 𝒮𝒽𝒾𝓂 𝒟𝓊𝓀-𝒸𝒽ℴℴ𝓁, el personaje que te compartí al inicio de estas líneas, ya veré si llega a “rendirse”, en el #kdrama que me acaban de recomendar.
Referencia
~ Cómo encajan los perennials en una organización
~ Los perennials, la nueva generación para la cual la edad no tiene importancia
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